樹園養(yǎng)老院每年會空出25個床位，院長Kurt Wegmüller介紹說。這家養(yǎng)老院總是滿員。現(xiàn)在還不需要住進來，但已經(jīng)排在等待名單上的人約為300人。

　　這家養(yǎng)老院共擁有21家分院，是伯爾尼最大的養(yǎng)老機構(gòu)，這里住的老人平均年齡為85歲，他們平均住三年半。在1500位老人中，1000名需要特殊照料，大多是因為患有老年癡呆癥。

　　養(yǎng)老院中的空位在瑞士越來越緊缺。2005年至2030年逾65歲的人將增加66%，瑞士衛(wèi)生觀測機構(gòu)在一個調(diào)查中得出這樣的結(jié)果。而這些老年人中的一半將需要進入養(yǎng)老院。調(diào)查還顯示，25年之后，瑞士年逾杖朝之年(80歲)的人將是現(xiàn)在的兩倍。

　　幸運的是年輕人對護理工作并未失去興趣。護理助理在青少年夢想職業(yè)中排行第三。伯爾尼大學(xué)附屬醫(yī)院每年提供40個護理培訓(xùn)位置，而來應(yīng)聘的人約為300人左右。

　　“年輕人喜歡在醫(yī)院中工作，而有了一定生活經(jīng)歷的人則更傾向于長期護理工作，”養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人Heinz H-nni說。伯爾尼大學(xué)附屬醫(yī)院小島醫(yī)院(Insel Spital)負(fù)責(zé)培訓(xùn)和進修的Henriette Schmid，也是護理員出身，她證實了這種說法：“20歲的時候，我對手術(shù)醫(yī)療技術(shù)感興趣。人在年輕的時候，如果不是十分必要的情況不會愿意與老年人和慢性病打交道，這也是正常的�！�

　　要想在護理行業(yè)留住受過良好培訓(xùn)的工作人員，必須保障相對較高的工資水平，這樣才能讓這些在體力和精神上都要經(jīng)受考驗的人不會厭倦這份工作，除此之外良好的工作氛圍也很重要，schmid說。

　　樹園養(yǎng)老院為其員工提供每年5周假期，45歲以上6周，除此之外，還提供很好的養(yǎng)老金待遇。

　　員工的滿意對于養(yǎng)老院來說是一個很大的優(yōu)勢，因為養(yǎng)老院非常依賴于勞工市場上的優(yōu)秀護理人員。巴塞爾大學(xué)做了一項調(diào)查，在全瑞士5000名護理人員中進行了民意測試，得出的結(jié)果顯示，大多數(shù)護理人員對自己的工作環(huán)境表示滿意，并對自己的工作質(zhì)量有很高的定位。

　　“但是如果在工作強度不變甚至提高的情況下，實行減員政策，那么一段時間之后，就會失去好的護理人員， ”Henriette Schmid說。

　　巴塞爾大學(xué)所做的這份調(diào)查，為所有參與的養(yǎng)老機構(gòu)提供相互交換經(jīng)驗的機會，調(diào)查總負(fù)責(zé)人René Schwendimann這樣說。

　　通過一個數(shù)據(jù)庫，各養(yǎng)老院可以看到自身的狀況，并與其他同行作比較。

　　調(diào)查人員也會在與養(yǎng)老機構(gòu)負(fù)責(zé)人談話時，對結(jié)果加以講解。

　　René Schwendimann希望，在這些由多個養(yǎng)老機構(gòu)同時參加的非正式談話中，能促成未來的合作。